Frauen & Karriere

Ein ausgewogenes Verhältnis von allen Geschlechtern ist uns sehr wichtig.

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Frauen & Karriere bei TÜV Rheinland Consulting — Here we go!

Als technikorientiertes Unternehmen ist bei TÜV Rheinland die Förderung der Chancengerechtigkeit für Frauen ein wesentlicher Aspekt. TÜV Rheinland Consulting strebt in der Belegschaft ein möglichst ausgeglichenes Verhältnis von weiblichen zu männlichen Mitarbeitenden an. Unser Anspruch ist es, diese Verteilung aufrecht zu erhalten, um klar zu signalisieren: Wir rekrutieren nicht für irgendwelche Quoten, sondern weil wir die Gleichstellung und ein ausgewogenes Verhältnis für eine wesentliche Stärke unseres Teams halten.

Seit der Auftaktveranstaltung des „Women’s Network TÜV Rheinland“ im März 2013 wurden daher bundesweit unterschiedliche Angebote wie Ladies Lunches und Businesstreffen und ein Mentoring-Programm entwickelt und etabliert.

Initiativen & Angebote

Der TÜV Rheinland bietet vielfältige Unterstützungsangebote für Frauen bei Karrierethemen, die wir Ihnen hier gerne vorstellen möchten.

Photo by Toa Heftiba on Unsplash

TAFF: TÜV Rheinland-Mentoring-Angebot für (künftige) Fach- und Führungsfrauen

Frauen bei TÜV Rheinland für Fach- und Führungskarrieren zu interessieren, zu entwickeln und vorzubereiten ist das Ziel des Mentoring- Programms TAFF. Angesprochen werden Frauen (Mentees), die an einer persönlichen Entwicklung interessiert sind und sich eine Fachlaufbahn oder eine Führungsposition vorstellen können.

Als Mentoren / Mentorinnen werden Führungskräfte aus dem Unternehmen vorgeschlagen. Profil-Datenblätter unterstützen den Matchingprozess, diese werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Die Mentoring Tandems treffen sich zum zweimonatlichen Dialog. Erfahrungsaustauschtreffen für Mentees und Mentoren / Mentorinnen ergänzen das Programm, das wir in Kooperation mit dem Institut der deutschen Wirtschaft durchführen.

Ziele:

  • Frauen für Fach-und Führungskarrieren interessieren und (weiter-)entwickeln
  • Potenzielle weibliche Führungskräfte im Unternehmen sichtbarer machen
  • Stärken und Kompetenzen der interessierten Frauen weiterentwickeln
  • Mittel-und langfristig den Frauenanteil im Management systematisch erhöhen
  • Die Arbeitgeberattraktivität des TÜV Rheinland weiter ausbauen

Der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen führt die Kompetenz von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Sozialpartnern und Medien zusammen, um das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft zu verändern.

TÜV Rheinland Consulting fördert diese Berufsbilder für Frauen explizit und verfügt über einige Mitarbeiterinnen mit MINT-Expertise.

„Chefsache. Wandel gestalten – für Frauen und Männer“ ist ein Netzwerk zur Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses von Frauen und Männern in Führungspositionen. Treibende Kräfte der Initiative sind Geschäftsführungsmitglieder und Vorstände von Unternehmen sowie Leiterinnen und Leiter wissenschaftlicher, sozialwirtschaftlicher und öffentlicher Einrichtungen.

TÜV Rheinland ist 2016 der Initiative Chefsache beigetreten.

Anspruch und Ziel ist es, als Initiative mit Vorbildcharakter den notwendigen gesellschaftlichen Wandel mit neuen Konzepten und Ansätzen zu unterstützen. Mitglieder sind neben TÜV Rheinland unter anderem die Allianz, Bayer, Bosch, das Bundesministerium für Verteidigung und die Deutsche Lufthansa, IBM Deutschland, McKinsey und Siemens, Warema Renkhoff und der Zeit-Verlag.

Kooperation mit dem EWMD Network

Wir sind Corporate Member des EWMD und bieten unseren Mitarbeiterinnen Mitgliedschaften in diesem Netzwerk an. Die Mitgliedschaft im European Women’s Management Development International Network (EWMD) eröffnet unternehmensübergreifende Vernetzung zu berufsrelevanten Themen, einen regelmäßigen Informationsaustausch zu Karriere- und Führungsthemen sowie Impulse für die persönliche Entwicklung.

Das Netzwerk ist bundesweit und international aufgestellt.

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